“LA RESCISIÓN DEL TRABAJADOR DE CONFIANZA EN EL ESTADO DE MICHOACÁN”

INTRODUCCIÓN En la presente investigación de tesis intitulada; La Rescisión del Trabajador de Confianza en el Estado de Michoacán, se lleva un firme propósito, ayudar a la sociedad inmiscuida en conflictos obrero patronales obteniendo así en caso de dar crédito a la presente investigación, algo que para mi seria la apertura de menos caminos a seguir en el difícil papel de un buen profesional en pro de la sociedad. El hecho de que una de las mayores preocupaciones del legislador en México fue la de crear un instrumento legal para defender los derechos del trabajador, como lo establece el Artículo 123 Constitucional y este se tradujo en la Ley Federal del Trabajo, Ley que contempla un cúmulo de beneficios para la clase trabajadora como por ejemplo: Las prestaciones mínimas de un trabajador, los días de descanso, la igualdad de salarios entre el hombre y la mujer, y otros beneficios que ahora disfrutan la mayoría de los trabajadores, que aunque no menciona muy bien las garantías del trabajador de confianza, solamente nos da unas cuantas condiciones la Ley Federal del Trabajo en su Título Sexto, donde nos manifiestan los Trabajos Especiales, en su Capítulo II se plasma los trabajadores de confianza, y que se desarrollara la rescisión del Trabajador de Confianza en el Estado de Michoacán. Lo importante de lo anterior y el fundamento principal del Derecho del Trabajo es por consiguiente un Derecho netamente social y proteccionista de los intereses comunes de los trabajadores. La rescisión del trabajador de confianza en el Estado de Michoacán, en la Ley Federal del Trabajo en su Título Sexto, donde nos manifiestan los Trabajos Especiales, en su Capítulo II donde nos habla de los trabajadores de confianza, 5 se presenta un análisis a la rescisión del trabajador de confianza en el Estado de Michoacán. La utilidad, si bien es cierto que de acuerdo al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el procedimiento laboral debe ser expedito, es decir sin traba alguna y además debe ser pronta, también lo es que por encima de la expeditez y de la prontitud se encuentra el llamado derecho de defensa que preconiza o prevé el Título Sexto; nos habla sobre los Trabajos especiales, en su capítulo II donde se plasma los Trabajadores de confianza ( Artículos 182, 183, 184, 185 y 186). y último párrafo del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, donde nos menciona “Qué el patrón deberá dar al trabajador aviso por escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en su caso de que este se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la junta respectiva, proporcionando a esta el domicilio que tenga registrado y solicitada su notificación al trabajador”. Por lo que se desprenden que en el primer capítulo se desarrollara el Derecho del Trabajo en general y el Derecho del Trabajo en México, su definición, alcance, naturaleza, vinculación, autonomía, importancia. Los nuevos rumbos del Derecho del Trabajo; así como su origen y evolución del Derecho Mexicano del trabajo, su definición conceptual. naturaleza y alcance del Derecho del Trabajo, su importancia del Derecho del Trabajo, cuáles son los nuevos rumbos del Derecho del Trabajo, así cómo debe de estudiarse e interpretarse el Derecho Mexicano del Trabajo y su características